Para ir a la respuesta, por favor clic cualquier pregunta que sigue:
¿Qué es COBRA?
¿Quién es un “Beneficiario Calificado” (Qualified Beneficiary) según COBRA?
¿Cuáles son los “Sucesos Calificadores” (Qualifying Events) de COBRA?
¿Cuál es el costo y cuánto tiempo dura la cobertura de acuerdo con COBRA?
En 1986, se promulgó una legislación importante, que
permite a los empleados continuar con la cobertura después de que terminó el empleo. En realidad, la
continuación de los beneficios sólo fue una pequeña parte del proyecto de ley presupuestario que
llegó a conocerse como COBRA, abreviatura de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act
(Ley sobre Reconciliación Consolidada de Diversos Presupuestos).
Lo que es importante saber es que COBRA puede ofrecer seguridad máxima a alguien que enfrente la
pérdida de la cobertura de salud. Conforme a la ley, COBRA permite a una persona que deja de ser elegible
para los beneficios, continuar con la cobertura del plan de salud bajo ciertas circunstancias. La clave para entender las
provisiones de COBRA son los términos Beneficiario Calificado (Qualified
Beneficiary) y Suceso Calificador (Qualifying Events).
Como se define en COBRA, un Beneficiario Calificado es una persona que pierde la cobertura de acuerdo con
algún Suceso Calificador (se describen más adelante). Un Beneficiario Calificado puede ser un empleado
activo, su cónyuge o hijo dependiente.
Si usted es el Empleado, los Sucesos Calificadores son:
-
terminación del empleo, o
-
una reducción en horas.
Si usted es el cónyuge o hijo dependiente, los Sucesos Calificadores son los mismos que para los Empleados,
más:
-
el fallecimiento del Empleado, o
-
el divorcio del empleado, o
-
el hijo dependiente ya no satisface la definición del “Dependiente” del plan.
Si el Suceso Calificador es una terminación o reducción de horas, la Oficina de Fondos le notifica a usted.
Si el Suceso Calificador es un fallecimiento, divorcio o la pérdida de condición de dependencia de un hijo,
el beneficiario calificado deberá notificar a la Oficina de Fondos.
Las primas mensuales son determinadas cada marzo por el Consejo de Fideicomisarios y no cambian durante 12 meses. El costo
es determinado por el tipo de cobertura que elija y si está comprando la cobertura para usted mismo o tanto para
usted, como para su familia.
La duración de la cobertura puede ser de 18 a 36 meses. En general, la cobertura es por 18 meses, pero puede
extenderse a 36 meses si ocurre un segundo suceso calificador o a 29 meses si el Seguro Social determina que un beneficiario
calificado está totalmente incapacitado.
Las provisiones de COBRA son numerosas y complejas para cubrir totalmente en el espacio asignado aquí. Para
más información sobre sus derechos de elegir la Cobertura de Continuación según COBRA,
consulte su folleto de planes o póngase en contacto con la Oficina de Fondos
en el (707) 864-2800 o gratuito en el 1-800-244-4530 y pida por la sección de COBRA.
También puede enviarnos un correo electrónico
a customerservice@norcalaborers.org.
